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枕头坝公司加强内培外训促进人才成长
作者:郭柏林  来源:枕头坝公司  更新时间:2019-03-05 
近日,枕头坝公司编制了2019年度培训计划,旨在进一步提高职工教育培训质量和效果,加速培养管理作风过硬、专业技术精良、操作技能高超的人才队伍。
统一思想认识。公司通过开展党的十九大竞赛知识竞赛、“社会主义是干出来的”岗位建功行动和各类劳动竞赛为抓手,将培训和职工群众有效结合,为职工素质提升提供良好平台,激发广大职工的干事热情,让每位职工在自身的岗位上闪光。
强化培训管理。该公司将培训工作纳入日常,通过实施奖惩考核制度,实现培训工作的闭环管理。各项培训开展前设定学习目标,培训中加强监管,培训后有考核,对合格和不合格的人员进行奖惩,通过增加职工学习的压力,提升职工学习的动力。
合理制定方案。为最大限度激发职工潜力,不断加强对职工培训的针对性和实效性,公司针对不同岗位职工的专业技能各有侧重,因人而异、合理制定培训方案。分类别、分层次、分岗位对职工进行针对性较强的培训,以达到良好的培训效果。
活用培训形式。除传统授课模式培训外,该公司还积极开展微信答题、在线考试、团队素质拓展训练等形式多样的教育实践活动培训,增进职工学习的积极性和主动性,加强职工间的沟通交流,形成职工热爱学习、追求知识的良好文化氛围。

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